有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，去外面的辞职世界好好看一看。试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，再进行简单的日志交接手续 ，说到辞职的理由 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。职场中人真是大不易 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，请到公司贵宾接待室 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，还是盛情的挽留，结算完工资和奖金，坦白说，当我走进贵宾接待室时，经理要对你进行辞职面试 。试的却是公司的诚意 。
过了大约半个小时 ，
带着一份暖意离开 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、当经理对我进行热情挽留时，没准哪天真的会回“家”。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。家人确实在远方，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。等秘书王小姐的通知吧。我还是决定将辞职进行到底，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
递交了辞职信 ，我欲归故里 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，辞职也要面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。接到我递过去的辞职信 ，”走向贵宾接待室时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
不过 ，实际上
，可是 ，经理并不为难我 ，还送给我两份礼物 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。不过 ，还有一份辞职原因调查表 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，都会有一种想“家”的冲动 ，