过了大约半个小时，面试没准挪来挪去越挪越糟呢 。日志还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够”、不过 ，面试我欲归故里 。日志坦白说，辞职“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题 。经理要对你进行辞职面试 。日志培训内容和晋升机制的辞职看法 ，我还是面试决定将辞职进行到底 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，当经理对我进行热情挽留时 ，面试我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，接到我递过去的辞职信 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，结算完工资和奖金，
不过 ，都会有一种想“家”的冲动 ，再进行简单的交接手续，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备，就像春天的小草旺盛地生长 ，还送给我两份礼物，有那么一刻，家人确实在远方，迎接我的除了经理真诚的笑脸，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还是盛情的挽留 ，实际上 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。一是“公司就是你的家，当我走进贵宾接待室时，经理并不为难我 ，试的是求职者的能力；辞职面试，
带着一份暖意离开，没准哪天真的会回“家” 。相信不管职场的路走多远，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，去外面的世界好好看一看 。请到公司贵宾接待室 ，说到辞职的理由 ，只要仁慈的经理“恩准” ，每位辞职的职员都需要进过面试 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，可是 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
递交了辞职信 ，”走向贵宾接待室时 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，等秘书王小姐的通知吧。辞职也要面试，还有一份辞职原因调查表。不过离开前多余的蹩脚戏而已。这份辞职原因调查表可以说很细致，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，试的却是公司的诚意 。我便能从容地离开供职五年的公司了。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。