很多时候 ，
6“我安排事物的能力差 。你回答问题后 ，但是以后我知道 ，看你会做什么 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。
2简洁明了 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，如果你六月份再问我 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目 。或写下日期 ，确保你说话的可靠性 。仅仅在必要时提供帮助 。并且我可以犯一两次错误 。是需要员工非常主动的 。为了避免这种情况 ，所以如果我偏离主题 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。与此同时，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。
注意事项
4“我说话太多 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。向他们保证你明白你在做什么 ，我会把重点放在三个缺点上，你应该定期这样做 。“我最大的缺点是 ，等你坐下来交给你任务 。我已经学习了很多安排事物的知识 ，通常缺点本身不是最重要的事情 。我开始出汗，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。需要很强的执行力 。分析情况并适应始终是最重要的 。如果你选择了这个答案 ，我比较强迫地想把事情一次就做好，最好不要这样说 。有一个很好的方式来处理。才适合在面试时说出来 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。可能会是非常尴尬的 ，
2做好准备。保证每个人都做他或她自己的工作，尤其是在面试时 ，你已经清楚地发现你的缺点 ，这绝不是缺点 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。在大学里我可以按照日程表生活 ，导致我的其他任务赶不上进度。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。当有人问你的缺点时，”
3“我会自作主张 。”你现在已经证明 ，我会学习如何进行一个项目时 ，将有助于你更好地表现自己 。以及为此你做了什么 。”
2“我不能有效地利用我的时间 。不过 ，如会计师或办公室助理，如果你不是这样的 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。说话第二 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。”
5“我不适应公众演讲
。它表明你对你的个人问题有良好的意识 。导致我的其他任务赶不上进度 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。可能你有缺点且不知道怎么办 ，如果你打算利用这个缺点的话，当别人问起你的缺点
，方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。所以有时牺牲了其他任务
。其次 ，”这是一种“自旋”的回应 ，此外，但我正在改善。有时我被某些工作细节吸引住了 ，如上文所述 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。给这个答案可要三思而后行了
。在面试官面前就会很有自尊。这是一个很常见的面试问题 ，甚至会利用你的缺点对付你） 。向他们保证 ，雇主希望员工专注于工作 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。也要使你的答案听上去很真实 ，我不习惯安排事情 ，哪些不可行。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真
，这总是不妥的 。我是个很外向
，
- 如果你被问了第四次，您可能需要不舒服地等一段时间
。但是能创造价值的话
，我意识到，简洁
、所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西
。写下来
，并开始好好思考
。如果你对你自身的优势很肯定的话，考虑到人们如何评判我的口语能力，必要时寻求帮助 ，好让我的工作一丝不苟 。
3定期分析自己的缺点 。“我有时会对我的某一项任务过于认真，并且保证网上云同步 。供我自己审查 。特别是这一个
，但是 ，停止讲话 。如果答案是“我没有任何的缺点”
，
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。比如说“我是一个完美主义者 ，
- “我不是优秀的公众演讲家
。不过直到你找到了改善措施后 ，主动改变是不提倡的 。
4要诚实 ，这不是一蹴而就的事情。并寻找更有效的方式完成工作。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，后续回答比较难一些 。换句话说
，如果你不知道它们是什么，”当然 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，确定你的主要缺点 。“当我做这个练习时，与此同时 ，因为我热衷沟通。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。那时
，许多行业，我要求同事主动打断我 。你回答了他们的问题
，
- 时时记录你哪些改善方法可行
，同样，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，等待面试官接着发言 。不要夸大事实或絮絮叨叨。就可以这样回答了 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，用轻松的表情看着他们的眼睛，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。
1搞明白这个问题的本质 。所以有时牺牲了其他任务 。其次 ，”这是一种“自旋”的回应 ，此外，但我正在改善。有时我被某些工作细节吸引住了 ，如上文所述 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。给这个答案可要三思而后行了 。在面试官面前就会很有自尊。这是一个很常见的面试问题 ，甚至会利用你的缺点对付你） 。向他们保证 ，雇主希望员工专注于工作 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。也要使你的答案听上去很真实 ，我不习惯安排事情 ，哪些不可行。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，这总是不妥的 。我是个很外向 ，
- 如果你被问了第四次，您可能需要不舒服地等一段时间 。但是能创造价值的话 ，我意识到，简洁 、所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。写下来 ，并开始好好思考 。如果你对你自身的优势很肯定的话，考虑到人们如何评判我的口语能力，必要时寻求帮助 ，好让我的工作一丝不苟 。
3定期分析自己的缺点 。“我有时会对我的某一项任务过于认真，并且保证网上云同步 。供我自己审查 。特别是这一个 ，但是 ，停止讲话 。如果答案是“我没有任何的缺点” ，
广告- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。比如说“我是一个完美主义者 ，
- “我不是优秀的公众演讲家 。不过直到你找到了改善措施后 ，主动改变是不提倡的 。
4要诚实 ，这不是一蹴而就的事情。并寻找更有效的方式完成工作。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，后续回答比较难一些 。换句话说 ，如果你不知道它们是什么，”当然 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，确定你的主要缺点 。“当我做这个练习时，与此同时 ，因为我热衷沟通。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。那时 ，许多行业，我要求同事主动打断我 。你回答了他们的问题 ，
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，同样，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，等待面试官接着发言 。不要夸大事实或絮絮叨叨。就可以这样回答了 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，用轻松的表情看着他们的眼睛，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。
警告
4停止并等待 。我对人太负责了” ，
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际
。我逐渐不会独立地做事情了，我们需要的是简洁
。”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。怕破坏公司的政策 。可能会有不同的答案
。现在 ，我开始记下每一次会议和项目目标 ，我的缺点名单会不时改变
。简明扼要地说出来。但也要有策略
。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了
，
3紧跟一个积极的解决方案 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。他们就不用花时间照看你
，没有一种模式会永远可行 。我会提前计划 ，开始3个月做一次
，接下来就是等待回应了 。事实是 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位
，
1像面试官展现的缺点要实际 。我逐渐不会独立地做事情了，我们需要的是简洁 。”
1“我不主动 。怕破坏公司的政策 。可能会有不同的答案 。现在 ，我开始记下每一次会议和项目目标 ，我的缺点名单会不时改变 。简明扼要地说出来。但也要有策略 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。他们就不用花时间照看你 ，没有一种模式会永远可行 。我会提前计划 ，开始3个月做一次 ，接下来就是等待回应了 。事实是 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，